Organisationskultur–Analyse
Die Kultur einer Organisation ist oft unsichtbar, doch sie prägt das tägliche Handeln, das Miteinander und den Erfolg langfristig. Eine präzise Analyse Ihrer Organisationskultur ermöglicht es, diese tief verwurzelten Strukturen zu erkennen und gezielt zu verändern.
Die unbewusste Organisationskultur bearbeitbar machen
Organisationen bestehen aus einer sichtbaren, formalen Struktur und einer informellen Kultur, die maßgeblich das Verhalten und die Kommunikation prägt. Diese informelle Kultur ist oft die Quelle unbewusster Herausforderungen und Konflikte.
Eine Organisationskulturanalyse macht diese unsichtbaren Muster sichtbar und schafft die Grundlage für nachhaltige Veränderung.
Der Ablauf der Organisationskulturanalyse
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Durch tiefenpsychologische Interviews decken wir unbewusste Muster auf, die das Verhalten und die Dynamik in Ihrer Organisation prägen.
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Metaphern und Analogien helfen, unsichtbare Muster greifbar zu machen und die Auseinandersetzung mit der Organisationskultur zu erleichtern.
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In Workshops werden die Analyseergebnisse gemeinsam verarbeitet und konkrete, umsetzbare Schritte für die Veränderung der Kultur entwickelt.
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Eine präzise Analyse macht die unbewusste Kultur sichtbar und bietet die Grundlage für Veränderungen, die das Arbeitsklima und den langfristigen Erfolg verbessern.